Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и работодателя

Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем отсутствует.

Риски у работника:

1. неоплаченные больничные и отпуска;
2. отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
3. отсутствие расчета при увольнении;
4. отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
5. отказ в получении банковского кредита или визы;
6. отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
7. отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.

При выявлении фактов теневой занятости работодателя могут привлечь:

1. к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
2. к налоговой ответственности;
3. к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).

Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Реестр функционирует на официальном сайте Роструда с 1 января 2025 года (https://rostrud.gov.ru/ ).

Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк,

тел. 23-91-27; 23-91-14.