Новости

Торжественное открытие Доски почёта

Торжественное открытие Доски почёта "Трудовая слава Липецкой области"

Оставить отзыв
30.04.2019 года состоялось торжественное открытие Доски почёта "Трудовая сл...
Читать далее
Уже скоро на линию выйдут московские трамваи

Уже скоро на линию выйдут московские трамваи

Оставить отзыв
В конце марта трамвайный парк Липецка пополнили 12 вагонов. Технику на безв...
Читать далее
Работы по обрезке деревьев внесут изменения в работу трамвайных маршрутов

Работы по обрезке деревьев внесут изменения в работу трамвайных маршрутов

Оставить отзыв
В связи с отключением электроэнергии для проведения работ по обрезке деревь...
Читать далее
Электробусы вышли на маршруты

Электробусы вышли на маршруты

Оставить отзыв
На городских маршрутах работают пять приобретённых в декабре прошлого года ...
Читать далее
Все о замене транспортных карт

Транспортные карты мини

Оставить отзыв
В конце марта в продажу поступят транспортные карты в виде брелоков. Их сто...
Читать далее
Спецрейс на авиашоу в Липецке 14 июля

Дети из многодетных семей будут бесплатно ездить на транспорте круглый год

Оставить отзыв
В региональный закон внесена поправка.
Читать далее

Вакансии

ВАКАНСИИ

ВАКАНСИИ

Транспортная карта

Транспортная карта

это удобно

Транспортная карта

это удобно

Коррупция

Противодействие коррупции

СТ. 290 УК РФ

Противодействие коррупции

СТ. 290 УК РФ 

Социальный пакет

Минимальные социальные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

  1. Выплата заработной платы работнику по месту выполнения им работ либо перечисления на указанный работником счет в банке каждые полмесяца в сроки, указанные в коллективном договоре. 
  2. Оплата больничного листа в зависимости от страхового стажа работы, но не более максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предусмотренного законодательством. 
  3. Предоставление ежегодных оплачиваемых очередных отпусков:
  • всем работникам  МУП «Липецкпассажиртранс» — 28 календарных дней;
  • инвалидам — два календарных дня;
  1. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков с оплатой 100% среднего заработка, в том числе:
  • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 14 календарных дней водителям автобусов регулярных пассажирских маршрутов;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • за длительный стаж работы на предприятии (более 3 лет);
  • за ненормированный рабочий день.

  1. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (при получении образования соответствующего уровня впервые) в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и успешно обучающихся в этих учреждениях. 
  2. В поощрение работникам, внесших большой личный вклад в достижение положительных результатов хозяйственной деятельности, а также при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций: 
  • выплачиваются денежные премии;
  • вручаются нагрудные знаки, почетные грамоты, дипломы;
  • лучшие работники выдвигаются на городские, областные и ведомственные награды;
  • другие поощрения.
  1. Предоставление пенсии на льготных условиях за работу на регулярных городских пассажирских маршрутах водителям автобусов, работающим на регулярных городских пассажирских маршрутах при достижении возраста:
  • мужчинами — 55 лет (при стаже работы 20 лет);
  • женщинами — 50 лет (при стаже работы 15 лет).
  1. Предоставление льготной пенсии отдельным категориям работников согласно Списку № 2 производств, работ, профессий с вредными и (или) опасными условиями труда. 
  2. Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров водителей и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.